Inhaltsverzeichnis
- Ausbildungsplätze an Polizeiakademie und HWR
- Recruiting in Berlin und Brandenburg
- Barbara Slowik Meisel und der Deutschtest
- Lückentexte und Abbruchquoten
Ausbildungsplätze an Polizeiakademie und HWR
Für 2025 stehen 1224 Plätze für die Ausbildung an der Polizeiakademie sowie für das Studium an der Hochschule für Wirtschaft und Recht zur Verfügung. Diese Kapazität wurde politisch gesichert. Innensenatorin Iris Spranger verhinderte Einsparungen, obwohl zuvor nicht alle Plätze genutzt wurden. Dennoch blieben im laufenden Jahr rund 25 Prozent der Ausbildungsstellen unbesetzt.
Die Senatorin bestätigte die Lage im Innenausschuss des Abgeordnetenhauses. „Leider war es nicht möglich, alle Plätze zu besetzen“, sagte Spranger am Montag im Innenausschuss des Abgeordnetenhauses. Sie verwies dabei auf einen angespannten Arbeitsmarkt. Berlin konkurriert mit Bundesbehörden und großen Unternehmen um qualifizierte Schulabgänger. Parallelen zeigen sich auch im Bildungsbereich, etwa bei integrierten Sekundarschulen.
Recruiting in Berlin und Brandenburg
Um mehr Nachwuchs zu gewinnen, erweitert die Polizei ihre Ansprache. Die Berliner Polizei wirbt inzwischen gezielt an Oberschulen in Berlin und im Umland von Brandenburg. Diese Maßnahmen richten sich an Jugendliche vor dem Schulabschluss. Ziel ist es, frühzeitig Interesse für den Polizeiberuf zu wecken.
Parallel laufen umfangreiche Informationskampagnen. Genutzt werden mehrere Kanäle.
- Berufsmessen
- Infotage
- Social-Media-Plattformen
- Polizei-Influencer
Diese Instrumente ergänzen die klassische Nachwuchswerbung und sollen Reichweite erhöhen. Weitere Hintergründe zu bildungspolitischen Entwicklungen finden sich mehr hier.
Barbara Slowik Meisel und der Deutschtest
Polizeipräsidentin Barbara Slowik Meisel bezifferte die tatsächliche Auslastung. Von 1224 Ausbildungsplätzen werden aktuell nur 936 genutzt. Sie benannte die Hauptursache klar. „Wir haben ein Problem mit dem Bildungsniveau, mit dem unsere jungen Menschen aus den Schulen kommen.“
Das größte Hindernis liegt im Sprachtest. Die Polizei setzt einen computergestützten Eignungstest ein. 80 Prozent der dort gescheiterten Bewerber fallen wegen unzureichender Deutschkenntnisse durch. Betroffen sind laut Polizeipräsidentin alle Nationalitäten. Die Behörde prüfte eine Absenkung der Anforderungen, verwarf diese jedoch wegen steigender Abbruchquoten.
Lückentexte und Abbruchquoten
Die Berliner Polizei lehnt Lückentexte im Deutschtest ab, um das fachliche Niveau zu sichern. Andere Bundesländer nutzen solche Verfahren. Berlin verzichtet bewusst darauf. In der Ausbildung müssen Anwärter komplexe Gesetzesmaterien beherrschen.
Slowik Meisel warnte vor Folgen abgesenkter Kriterien. „Wenn wir die Anforderungen senken, sehen wir höhere Abbruchquoten. Dann stecken wir viel Kraft in die Ausbildung für nichts.“ Gleichzeitig bietet die Polizei Unterstützung an. Bewerber mit bestandener Aufnahmeprüfung, aber schwächeren Sprachkenntnissen, können freiwillige Nachhilfekurse besuchen.
Die Abbrecherquote innerhalb der Berliner Polizeiausbildung liegt laut Polizeipräsidentin unter dem Niveau anderer Bereiche. Die Behörde hält daher an ihren Standards fest und setzt weiter auf gezielte Nachwuchsgewinnung.
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FAQ
Warum bleiben Ausbildungsplätze bei der Berliner Polizei unbesetzt?
Der Hauptgrund ist das Nichtbestehen des computergestützten Auswahltests, insbesondere des Deutschtests. Viele Bewerber scheitern bereits in dieser frühen Phase des Auswahlverfahrens.
Wie viele Ausbildungsplätze stehen bei der Berliner Polizei zur Verfügung?
Für das Jahr 2025 sind insgesamt 1224 Plätze vorgesehen, darunter Ausbildungsstellen an der Polizeiakademie sowie Studienplätze an der Hochschule für Wirtschaft und Recht.
Welche Rolle spielen die Deutschkenntnisse im Auswahlverfahren?
Die Deutschkenntnisse sind entscheidend. Rund 80 Prozent der Bewerber, die den Computertest nicht bestehen, scheitern aufgrund unzureichender Sprachkompetenzen.
Warum senkt die Berliner Polizei die Anforderungen im Deutschtest nicht?
Die Polizeiführung warnt vor höheren Abbruchquoten bei abgesenkten Anforderungen. In der Ausbildung müssen komplexe Gesetzesmaterien verstanden und angewendet werden.
Welche Maßnahmen nutzt die Berliner Polizei zur Nachwuchsgewinnung?
Zum Einsatz kommen Recruiting-Maßnahmen an Oberschulen in Berlin und Brandenburg sowie Berufsmessen, Infotage, Social-Media-Kampagnen und Polizei-Influencer.
Gibt es Unterstützung für Bewerber mit schwächeren Deutschkenntnissen?
Ja. Bewerber, die den Aufnahmetest bestehen, aber Defizite in der Sprache haben, können freiwillige Nachhilfekurse während der Ausbildung nutzen.
Quelle: TAGESSPIEGEL, EXTRATIMEOUT
